Wat jij gaat doen?
Ben jij gepassioneerd door softwareontwikkeling? Heb jij een open innovatieve mindset? Wil je proactief meedenken hoe softwareontwikkeling naar een hoger niveau kan worden gebracht?
Dan ben jij degene die wij zoeken voor onze vacature Junior NS Developer.
- Je ontwikkelt hoogwaardige evolueerbare software volgens de Normalized Systems Methodology.
- Je draagt bij aan next-generation IT-mogelijkheden door het schrijven van software in projectverband en het modelleren en ontwikkelen van vooraanstaande software. Tevens werk je aan innovatieve code generatie met behulp van de NS Expanders.
- Je bent in staat om user stories om te zetten in functionele softwarecomponenten.
- Je ondersteunt het testproces (unit-testing & integratietesten).
- Je stelt oplossingen voor de klant, met de mogelijkheden van de Normalized Systems Methodology.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde WO bachelor of Master in de richting van informatica of computer science,
- Je hebt een abstracte geest en bent bereid om te zoeken naar nieuwe uitdagingen en oplossingen in het software domein.
- Je denkt altijd 3 stappen vooruit en vindt innovatie hoog in het vaandel staan.
- Je hebt een gezonde portie ambitie en bent bereid om uit je comfortzone te treden.
- Je hebt een lange termijn visie in het software ontwikkelproces in plaats van een focus op korte termijn hypes.
- Je bent meertalig, bij voorkeur Nederlands, Engels of bereid om te leren.
- Bereidheid om te reizen.
Technische vaardigheden
De belangrijkste vaardigheden om innovatieve, complexe en evoluerende software-architecturen in Java te bouwen.
Technologie Specifieke kennis is minder belangrijk, maar de volgende lijst geeft een indicatie van relevante technologieën en frameworks:
- Database: DB2, Postgres, SQLServer, HSQL
- Application Servers: Websphere, TomEE …
- Persistentie: OpenJPA, Hibernate
- Transaction: JaveEE, EJB3
- Remoting: RMI , webservices, REST (JSON)
- UI: Knockout / Bootstrap, Angular
- IDE: IntelliJ, Eclipse
- Build: Maven, Ant, Jenkins
- Rapporten: Jasper Rapporten
Wat wij bieden
- Een salaris vanaf € 2900,- afgestemd op jouw kennis en ervaring;
- Een contract van 1 jaar bij Harvest met uitzicht op een vast dienstverband bij NSX;
- Deelname aan het Harvest Talent Incubation programma met 20; masterclasses van 1 jaar waar jouw ontwikkeling voorop staat;
- 1 op 1 softskill traject met de soft skills coach;
- Budget om jezelf te certificeren;
- Premievrij pensioen;
- Netto onkostenvergoeding van €40,-
- 25 vakantiedagen;
- Laptop die wordt verzorgd door jouw toekomstige werkgever;
- 8% vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding;
- Toffe kwartaal uitjes zoals paintballen, weekend weg, karten, borrels.
- Lease auto vanuit de zaak met tankpas
- Je komt terecht in een enthousiast team binnen een innovatief bedrijf.
- Binnen NSX krijg je de mogelijkheid om te werken aan verscheiden projecten, uitdagingen en blijf je continu on-the-job leren.
Ben jij geïnteresseerd?
SolliciteerSollicitatie
Goed om te horen dat je hebt besloten om te solliciteren! Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Korte kennismaking
Een van onze accountmanagers neemt telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Tijdens dit telefoongesprek maken we alvast kort kennis en kun je al je prangende vragen stellen.
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis met elkaar. We geven je een compleet beeld van ons programma, onze klanten en de functie waar het om zal gaan. We gaan in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
Technisch gesprek
Is er nog steeds een match?! Dan willen we je uitnodigen voor een technisch gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een technische test, waarin we zowel SQL, frontend en backend aan bod laten komen. We bespreken jouw testresultaten en hebben het uitgebreid over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jouw ambities.
Gesprek bij onze partner
Je gaat op bezoek bij NSX. Je maakt kennis met het team, jouw toekomstige werkplek en bespreekt nogmaals de functie en jouw werkzaamheden.
Aanbod
Als het goed bevalt van beide kanten dan doen we je een passend aanbod.